Die RWE AG hat sich großes vorgenommen und möchte bis 2030 ihre Erzeugerkapazität auf 50 Gigawatt ausbauen. Hierfür wächst das Unternehmen stark und hat bis zu 500 Stellen ausgeschrieben. Um die Arbeit im Recruitment und HR zu erleichtern, hat RWE ein Projekt aufgesetzt, um mit LLM-Technologie die Reichweite der einzelnen Kolleginnen und Kollegen zu erweitern. Doch dies ist nur der erste Schritt. Im Anschluss daran steht den Neueingestellten ein Onboarding-Buddy zur Seite, der mit den internen Verfahrensregeln und Dokumentationen gefüttert wurde. Erfahren Sie in dieser Session, wie diese Lösung eingerichtet wurde, welche positiven Auswirkungen sie bis heute bereits gezeigt hat und wie dies für den nächsten Wurf genutzt werden wird:

• Effizienzgewinne durch Entlastung der etablierten Mitarbeitenden beim Einarbeiten der neuen
• Vergrößerung der Reichweite von Recruiting-Kampagnen
• Synergie mit Compliance durch verbesserte Zugänglichkeit der internen Regeln