Seit 2021 ist Timo Etzold als Global Project Lead verantwortlich für die Etablierung einer zentral verwalteten konzernweiten HR-Datenplattform für Reporting & Analytics inkl. Governance & Service-Modell. Zudem ist er als HR Data & Technology Strategist verantwortlich für die Bereitstellung eines Rahmens für Group HR Reporting & Analytics (Technologie, Datenmanagement, Service), die Entwicklung von neuen Services & Technologien für Continental HR und das Screening, Benchmarking & Pilotierung neuer HR-Technologien (Kognitive Technologien, Advanced Analytics). Zuvor war Timo Etzold als HR Strategy Consultant für den Aufbau des Themas HR Analytics bei der Continental AG verantwortlich. Neben verschiedenen Pilotprojekten zur Anwendung fortschrittlicher Analytics-Methoden fällt auch das Thema KI-Nutzung im HR-Bereich in seinen Verantwortungsbereich.

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2017 einen Umsatz von 44 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 240.000 Mitarbeiter in 61 Ländern.